Si esperaba escuchar una frase como la que sigue: La característica más importante de un líder es…, lamentablemente no existe tal cosa. Todas las investigaciones existentes sobre el tema que pretendieron determinar los estilos, características o rasgos de personalidad de los grandes líderes, no pudieron determinar un perfil del líder ideal.
De todas formas me permito decir que hay dos
columnas muy importantes que hacen a las acciones de un líder: me refiero a su autenticidad
y a sus valores –un líder es sus valores en acción– Si existiese un modelo
de líder ideal, todas las personas tratarían de copiarlo, convirtiéndose en
personajes en vez de líderes, perdiendo un activo importante como es la autenticidad.
¿Cómo pueden las personas convertirse en líderes auténticos? Pues todas las personas tienen el potencial del liderazgo dentro de ellos mismos. El desafío es entenderse a sí mismo lo suficientemente bien como para descubrir dónde cada uno puede hacer una contribución utilizando las dotes de liderazgo.
Descubrir su auténtico liderazgo requiere del compromiso de conocerse y desarrollarse a sí mismo. Las personas no deberían esperar de las empresas el plan de carrera y el plan de desarrollo. Deben hacerse responsables de desarrollarse por sí mismas.
Entonces: ¿Cuál es la característica más importante de un líder? Podríamos decir que la capacidad más importante a ser desarrollada por un líder es el “autoconocimiento”. Capacidad que nunca termina, ya que el autoconocimiento es un proceso que inicia y nunca finaliza.
Cuál es el camino para que un líder pueda iniciar el autoconocimiento. La respuesta en el próximo artículo. Todos tenemos la capacidad de liderar a otros con autenticidad. Pero debemos primero estar dispuestos a dedicarnos a nuestro autoconocimiento, crecimiento personal y a nuestro desarrollo como líderes con esfuerzo y disciplina.
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