Motivando a las personas N° 20
¿Cómo identificar y reconocer a un líder efectivo?
Carlos Sicurello – Agosto 2014
La motivación es una característica que poseen los líderes efectivos. La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Factores internos incitan la acción por la cual los líderes movilizan las emociones positivas para conducirlos hacia sus objetivos. Los líderes motivados están impulsados a alcanzar logros más allá de las expectativas propias y ajenas.
Las personas pueden verse motivadas por factores externos, como una buena remuneración o ser parte de una empresa de prestigio. Por el contrario, aquellos con potencial de liderazgo están motivados por un deseo profundo de logro. Si usted está buscando líderes, ¿cómo puede identificar a las personas que están motivados por el logro más que por las recompensas externas?
La primera señal es la pasión por el trabajo en sí. Estos líderes buscan desafíos creativos, les encanta aprender, y se enorgullecen de un trabajo bien hecho. También muestran una energía incansable para hacer las cosas mejor. No les cae bien el status quo y tratan de cambiarlo.
También están dispuestos a explorar nuevas formas de hacer el trabajo para aumentar la productividad. Esto trae implícito otros dos rasgos comunes de estos líderes: están siempre incrementando el rendimiento y les gusta controlarlo. Durante las evaluaciones de desempeño, pueden pedir mayores desafíos a su evaluador. Por supuesto, un líder que combina la autoconciencia con la motivación interna reconocerá sus límites, de todas formas no se conforma con los objetivos que parecen demasiado fáciles de cumplir. Y lo que es evidente también quieren una forma de seguimiento del progreso personal y del equipo.
Finalmente, los líderes con alta motivación son optimistas, incluso en situaciones adversas. En tales casos, la autorregulación se combina con la motivación para superar la frustración que viene después de un revés o el fracaso. Preste atención en estos comportamientos e identifique líderes talentosos motivados por el deseo de logro.
¿Cómo identificar y reconocer a un líder efectivo?
Carlos Sicurello – Agosto 2014
La motivación es una característica que poseen los líderes efectivos. La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Factores internos incitan la acción por la cual los líderes movilizan las emociones positivas para conducirlos hacia sus objetivos. Los líderes motivados están impulsados a alcanzar logros más allá de las expectativas propias y ajenas.
Las personas pueden verse motivadas por factores externos, como una buena remuneración o ser parte de una empresa de prestigio. Por el contrario, aquellos con potencial de liderazgo están motivados por un deseo profundo de logro. Si usted está buscando líderes, ¿cómo puede identificar a las personas que están motivados por el logro más que por las recompensas externas?
La primera señal es la pasión por el trabajo en sí. Estos líderes buscan desafíos creativos, les encanta aprender, y se enorgullecen de un trabajo bien hecho. También muestran una energía incansable para hacer las cosas mejor. No les cae bien el status quo y tratan de cambiarlo.
También están dispuestos a explorar nuevas formas de hacer el trabajo para aumentar la productividad. Esto trae implícito otros dos rasgos comunes de estos líderes: están siempre incrementando el rendimiento y les gusta controlarlo. Durante las evaluaciones de desempeño, pueden pedir mayores desafíos a su evaluador. Por supuesto, un líder que combina la autoconciencia con la motivación interna reconocerá sus límites, de todas formas no se conforma con los objetivos que parecen demasiado fáciles de cumplir. Y lo que es evidente también quieren una forma de seguimiento del progreso personal y del equipo.
Finalmente, los líderes con alta motivación son optimistas, incluso en situaciones adversas. En tales casos, la autorregulación se combina con la motivación para superar la frustración que viene después de un revés o el fracaso. Preste atención en estos comportamientos e identifique líderes talentosos motivados por el deseo de logro.
